東華鏈條集團在發展中十分重視人才建設和員工的個人發展↟▩↟•，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍↟▩↟•，弘揚“以人為本”的企業文化理念↟▩↟•，讓員工感受到家的溫暖↟▩↟•，併為員工提供良好的個人發展平臺↟▩↟•，讓員工與企業同進步╃✘、共發展↟▩↟•，建立信任並創造集體的自豪感和認同感•╃▩↟₪。公司工會充分履行代表職工利益的職能↟▩↟•，推進公司民主管理•╃▩↟₪。每年召開職工代表大會↟▩↟•，對涉及職工切身利益的重大事項均提交職代會審議↟▩↟•，在徵求職代會意見和建議表決通過後再實行•╃▩↟₪。落實職工的知情權╃✘、參與權╃✘、表決權和監督權↟▩↟•，盡最大可能保障員工權益↟▩↟•，增強企業凝聚力•╃▩↟₪。每年開展各項社會公益活動↟▩↟•，建立職工幫扶機制↟▩↟•，對因病╃✘、因災致貧的職工重點納入幫扶範圍↟▩↟•，形成上下聯動的困難幫扶╃✘、生活救助╃✘、醫療互助等幫扶機制•╃▩↟₪。

公司嚴格執行國家安全生產法律法規或相關規定↟▩↟•，注重抓安全生產責任意識↟▩↟•，明確安全生產管理責任↟▩↟•，每年公司與各部門員工層層簽訂《治安╃✘、消防╃✘、環境╃✘、安全生產目標管理責任書》↟▩↟•，做到縱向到底↟▩↟•，橫向到邊•╃▩↟₪。關注員工職業健康↟▩↟•，定期安排職工體檢↟▩↟•，建立職工健康檔案↟▩↟•，注重職業病的防治↟▩↟•，對特殊工種進行崗前和離崗體檢及崗中職業健康體檢等•╃▩↟₪。